Mi nombre es Pati Claudia Galarza, soy estudiante de la Universidad Latinoamericana, este blog es parte de mi proyecto en materia de empleabilidad y competencias profesionales, me intereso informarles sobre la” adaptación laboral”
La adaptación laboral es un tema de suma importancia dentro de la empleabilidad y competencias profesionales, ya que, debido a cambios recientes por pandemias y nuevas tecnologías aplicadas dentro de la organización y funcionamiento de empresas, nos obligan atravesar un proceso de adaptación a los cambios para poder mantener la continuidad de sus negocios y empleos.
Estas competencias son dirigidas a empresas que desean actualizar su personal para así tener mejor eficiencia laboral, mayor rendimiento en producción y mejor adaptación a los nuevos protocoles por pandemias establecidos.
Recomendado a profesionales y empleados que desean actualizar sus habilidades de competencia, aprendiendo a trabajar con tecnología digital o virtual para así lograr mantenerse empleable y competente.
Algunas personas, se ven afectadas al no saber cómo manejar la presión y estrés en su trabajo causado por las nuevas tecnológicas o plataformas introducidas.
Este estrés no siempre es malo, si lo usan correctamente para motivarte a aprender a usarlas. Por medio de una mejor comunicación en equipo, atendiendo a seminarios de capacitación ya sean presenciales o virtuales te permitirá actualizarte en tu empleo o profesión, y así lograr facilitar tu desempeño profesional o laboral.
Te presento algunas referencias para capacitación en uso de plataformas virtuales que encontré en la búsqueda de sitios de internet. Hoy en día las empresas optan por la capacitación en línea para su personal, ya que reduce tiempo, costos y espacio; así pues, son varias las plataformas de capacitación en línea que se han alzado con el objetivo de conquistar a las empresas que requieren de este tipo de servicio como:
LinkedIn Learning
Hoy el internet es el mundo donde las empresas recurren a estos sitios como LinkedIn Learning. La red social para profesionales más grande del mundo por lo cual un día decidió que era buena idea incorporar a su modelo de negocio una opción para hacer más profesionales a sus usuarios, que ya eran profesionistas. De esta forma, LinkedIn adquirió a la plataforma y se transformó en LinkedIn Learning, donde además de poder adquirir cursos necesarios para la vida profesional, de forma individual; también los puedes adquirir para todo tu equipo de trabajo. (Romero, 2019)
Blackboard
Blackboard es una plataforma de aprendizaje en línea y una de las más famosas en el mundo en cuanto a escuela y organizaciones, pues actualmente es utilizada por más de 17,000 entidades alrededor del mundo. En México, seguramente esta plataforma te será familiar, puesto que es utilizada por las más prestigiosas universidades del país.
Moodle
Otra opción también muy utilizada por universidades. Moodle tiene más de 65 millones de usuarios alrededor del mundo y permite a las organizaciones, escuelas y empresas generar sus propios cursos de capacitación, monitorear el avance de los alumnos y tener un foro de debate para compartir ideas y experiencia.
(Romero, 2019)
La Importancia de capacitarte para aprender nuevas formas de trabajo ya antes mencionadas es imprescindible así, como el adaptarse a trabajar en tu nuevo empleo, poder comunicarte, eficientemente con tus compañeros. El sentirte motivado y completamente incorporado en tu empresa es muy importante ya que te permite ejercer tus habilidades con mayor seguridad y eficiencia, al sentirte con menos estrés te permite eliminar dudas sobre sobre cómo manejar tur herramientas de trabajo.
Si logra cambiar su motivación personal usted puede perfeccionar los talentos que necesita en su vida laboral y persona (Sanchez-Migallon, 2015)
Aprender sobre sí mismo, sus talentos, habilidades y capacidades, lo convertirá en una persona más autónoma y libre. (Sanchez-Migallon, 2015)
La motivación personal necesita del “autoconocimiento, la autoestima y la autoconfianza” para lograr consolidarse y lograr alcanzar tus metas fácilmente.
Hay que tener la inteligencia para asumir los cambios en el comportamiento, acertar y crecer sin límites. Salir de tu área de confort es el primer paso.
Usted puede activar los sentidos que ya posee, adquirir nuevos, entrenarlos y ponerlos a trabajar. El talento se entrena.
Para lograr un equilibrio entre la vida personal y la laboral, hay que construir empresas y familias que consideren nuestro temperamento y aprendizaje.
(Sanchez-Migallon, 2015)
El talento no se aprende, se entrena.
En la actualidad, la persona que no se adapta al cambio y se reinventa, queda relegada. La reinvención se está convirtiendo en el fenómeno del siglo XXI. Se sabe con demasiada frecuencia de personas que no se plegaron y que, tras recibir la noticia del desempleo y sentir el rechazo, el enojo, el miedo o la depresión que un evento así puede generar, aceptan la situación y reflexionan sobre qué hacer para seguir adelante. Estas personas también tomaron una decisión: se consagraron al 100% al trabajo que desean tener y recomienzan desde cero, desarrollan su verdadera vocación. Sobreviven.
(Sanchez-Migallon, 2015)
La información que utilicé para este proyecto, la obtuve de varios sitios de internet y bibliotecas virtuales como:
https://www.getabstract.com/en/
